“七必谈”制度活化企职“鱼水情”
  时间:2019-08-09  点击量:   
【字体:

 “七必谈”制度是集团工会制定的一项新制度,真正活化企业与职工之间“鱼水关系”,为确保制度落到实处,公司工会以“谈心谈话”为手段、以“了解情况”为抓手、以“解决难题”为目的,在炎炎夏日为7个项目、300余名一线职工送去企业的关怀。

“七必谈”让企职关系更近。在此次慰问活动中,该公司第二项目部共有4个分部,职工人数达到近百人,而且年龄段从60到90年代的都有,思想复杂。为确保活动效果,按照“不落一个、不漏一项”原则,开展了全覆盖、全慰问、全必谈,深入了解职工思想动态和工作生活情况,并将职工诉求一一记录在册,建立起企业与职工沟通的“桥梁”,拉近企业与职工的距离。

“七必谈”让企职关系更暖。在此次慰问活动中,该公司工会摒弃以往“有什么、送什么”慰问模式,从职工需求出发,针对各个项目实际情况,职工“缺什么”、工会就“送什么”,让慰问活动更具人性化。同时,通过开展“七必谈”活动,重点了解项目职工在工作学习、建家建线、宿舍食堂、家庭情况、女职工生活保障等方面需求,真真切切了解问题、实实在在解决问题,从“小事”“细节”入手,让职工感受家的温暖。

“七必谈”让企职关系更顺。为更好推动“七必谈”制度落实到位、持续开展,该公司工会开展了区域职工代表巡视,重点了解项目部高温津贴、职工工资发放等集体合同履约情况。同时,建立“七必谈”联络人机制,将项目部工委主任作为连接企业与一线职工的关键“枢纽”,通过工委主任日常观察、定期总结、个别谈话、按时报告等工作环节,及时释疑解惑、确保关怀到位,让职工与企业沟通更顺。

据悉,为切实保障职工利益,解决一线职工合理诉求,公司工会将持续开展“七必谈”活动,以各类慰问活动为载体、以日常关怀为手段,让该活动从“制度化”向“常态化”、“人性化”转变。

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统